Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensationschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Kompensationschef til at lede vores organisationens kompensationsprogrammer og -politikker. Som Kompensationschef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores lønstrukturer og incitamentsprogrammer er konkurrencedygtige, retfærdige og i overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier. Du vil samarbejde tæt med HR-ledelsen, finansafdelingen og virksomhedens ledere for at udvikle og implementere lønstrategier, der tiltrækker, fastholder og motiverer talentfulde medarbejdere.
Dine primære opgaver vil inkludere analyse af løndata, benchmarking mod markedet, udvikling af bonus- og incitamentsprogrammer samt sikring af overholdelse af gældende love og regler. Du vil også være ansvarlig for at rådgive ledelsen om kompensationsbeslutninger og støtte i forbindelse med forhandlinger og lønrevisioner. Derudover vil du lede et team af specialister og sikre, at alle kompensationsinitiativer er velkommunikerede og korrekt implementeret i hele organisationen.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for kompensationspraksis og -principper. Erfaring med globale kompensationsstrukturer og kendskab til HR-systemer og lønsoftware er en fordel. Hvis du brænder for at skabe værdi gennem strategisk kompensationsledelse og ønsker at arbejde i en dynamisk og ambitiøs organisation, er dette stillingen for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere kompensationsstrategier og -politikker
- Analysere løndata og udføre markedsbenchmarking
- Udvikle og administrere bonus- og incitamentsprogrammer
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne retningslinjer
- Rådgive ledelsen om løn- og kompensationsbeslutninger
- Lede og udvikle et team af kompensationsspecialister
- Samarbejde med HR, finans og ledelse om løninitiativer
- Overvåge og evaluere effektiviteten af kompensationsprogrammer
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Støtte lønrevisioner og forhandlinger
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller kandidatgrad i HR, økonomi eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring med kompensationsledelse
- Stærke analytiske og kvantitative færdigheder
- Erfaring med lønbenchmarking og markedsanalyser
- Kendskab til gældende arbejds- og skattelovgivning
- Erfaring med HR-systemer og lønsoftware
- Evne til at kommunikere komplekse data klart og effektivt
- Ledelseserfaring og evne til at motivere et team
- Strategisk tænkning og forretningsforståelse
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med udvikling af kompensationsstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med lønbenchmarking?
- Kan du beskrive et incitamentsprogram, du har designet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af lovgivning i kompensationsarbejde?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du lønforhandlinger med ledelsen?
- Har du erfaring med globale kompensationsstrukturer?
- Hvordan måler du effektiviteten af kompensationsprogrammer?
- Hvordan håndterer du fortrolige lønoplysninger?
- Hvordan holder du dig opdateret med markedstendenser?
